Благотворительное новогоднее корпоративное мероприятие «Всегда иди дорогою Добра»

Факты о событии

2018 год был объявлен в России «Годом добровольца и волонтера», и наша компания предложила сотрудникам компании АО «РЖД Логистика» провести ряд благотворительных акций в регионах своего присутствия. Общая идея акций: вокруг нас много тех, кто нуждается в поддержке — не только государственной, но и общечеловеческой. Из желания помочь и подарить тепло своих сердец, доброту и любовь зародилась идея комплексного мероприятия, состоящего из нескольких благотворительных акций и подведения итогов в формате корпоративного новогоднего вечера для сотрудников компании «Всегда иди Дорогою Добра».

Особенностью проекта было то, что компания не позиционировала акции как корпоративные мероприятия, а делала акцент на том, что все это – заслуга людей, а не корпорации. Сотрудники компании сами являлись главными действующими лицами: они принимали активное участие в подготовке и организации «Добрых дел», даже доставку в другие регионы и оплату услуг грузчиков и электриков проводили не на корпоративные средства.

Результатом нескольких месяцев работы стал корпоративный благотворительный вечер «Всегда иди дорогою Добра», проведенный 18 декабря 2018 года. На вечере был презентован каждый благотворительный проект и отмечены люди, внесшие наибольший вклад – как финансовый, так и активным организационным участием. Кроме того, были показаны видеоролики, которые подготовили сотрудники головного офиса и филиалов компании и финальный музыкальный клип «Жить», снятый по итогам акции, как мотиватор для дальнейшего пути по «дороге Добра».

Также на новогодней благотворительной ярмарке и мастер-классах сотрудники зарабатывали тематическую валюту – «добромили», а затем тратили ее на специальном аукционе. Помимо всего прочего, каждый мог отправить поздравления по Почте Добра – заполнить новогодние тактильные открытки по системе Брайля, которые потом были доставлены адресатам с нарушением зрения.

Все лоты аукциона рассказывали о реализованных сотрудниками компании «РЖД Логистика» благотворительных проектах. На торги были выставлены призы, созданные руками социально незащищённых людей, находящихся на попечении государства, а также сувениры – как символы пожертвований благотворительным фондам и социальным проектам:

– вязаный комплект от проекта «Шапки мира» из Суздаля;

– плюшевая игрушка – символ помощи фонду «Не просто собаки»;

– упаковка «аскорбинки» и гематогена – символ помощи фонду по оплате труда общественных нянь, которые работают с детьми-сиротами в больницах;

– эксклюзивная тарелка с рисунком от проекта «Наивно? Очень» – символ пожертвования проекту «Ночной Автобус», волонтеры которого раздают нуждающимся горячую еду, теплую одежду и помогают решить проблемы с документами, жильем или работой;

– пакет кофе в зернах – символ проекта «Подвешенный кофе»;

– набор из магазина «Наивно? Очень» — символ помощи проекту актрисы Нелли Уваровой для особых людей.

Все благотворительные проекты в рамках этой акции, указанные ниже, были реализованы на личные средства сотрудников:

– Сотрудники компании ежемесячно сдают макулатуру. Все вырученные средства идут в приюты на помощь бездомным животным – на эти деньги для них закупают корм и необходимые медикаменты. https://youtu.be/VWZK45WNay4

– Вместе с хоккейным клубом «Локомотив» (Ярославль) сотрудники провели праздник для воспитанников трех детских домов Ярославля. В программе были квест, конкурсы, автограф-сессия хоккеистов и просмотр хоккейного матча «Локомотив» — «Йокерит». https://youtu.be/tBwIX37-ylo

– В московской кофейне Donatello’sсотрудники компании оплатили «подвешенный кофе» – 40 чашек бесплатного напитка для тех, кому он не по карману. Видя этот пример, посетители кофейни интересовались, как они сами могут оставить бесплатный кофе для кого-то другого.

– В преддверии Нового года сотрудники купили и отвезли новогодние подарки в Богдановский дом-интернат для престарелых людей и инвалидов в Орловской области. 220 человек получили в подарок то, о чем они мечтали, — от пуховых платков до радиоприемников и телефонов. Предварительно подопечные дома-интерната писали письма с пожеланиями, которые были размещены на внутренних ресурсах компании.

Ролик о проекте: https://youtu.be/V05-gKepLdI

Репортаж «Орел Times»: https://youtu.be/btycxouYh2w

– Благотворительная акция была организована силами и средствами сотрудников в ГКУСО РО Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей (г. Чалтырь, Ростовская область). https://youtu.be/sSgXvxNCPaM

– Пациенты Детской городской клинической больницы №11 г. Екатеринбурга получили необходимые медикаменты, а также средства первой необходимости, приобретенные сотрудниками филиала. https://youtu.be/EN8PwJsqV-U

– Специализированный дом ребенка №1 (г. Новосибирск) получил тренажер для реабилитации детей с ДЦП ДС-129 (аналог тренажера Гросса), приобретенный на средства, собранные сотрудниками филиала. https://youtu.be/naNS520zOlc

– В Санкт-Петербурге, Самаре и Нижнем Новгороде также были проведены благотворительные мероприятия и оказана адресная помощь детям из многодетных семей и подопечным благотворительных фондов.

Нижний Новгород: https://youtu.be/-j_AvvUjeRw

Самара: https://youtu.be/EZ5SB414JgM

Санкт-Петербург: https://youtu.be/TqvHFwOiYUQ

– По итогам акции снят музыкальный клип «Жить», как мотиватор для дальнейшего пути по «дороге Добра».

https://youtu.be/8QGwCvuQ6WY

Достигнутые показатели:

Привлечение внимания каждого сотрудника компании к простой мысли: добро может делать каждый из нас, для этого не нужно много денег и усилий, важны только желание и время.

– Адресная помощь оказана более чем 500 нуждающимся людям.

– К благотворительной акции присоединились не только сотрудники центрального аппарата «РЖД Логистики», но и региональных филиалов, а также компаний-партнеров – это позволило максимально вовлечь сотрудников различных офисов, повысить сплоченность коллектива и повысить лояльность ключевых партнеров компании.

– Вовлеченность в благотворительную акцию составила 97% / посещаемость мероприятия – 92%.

– Получено 100% положительных отзывов от сотрудников и руководства.

– Повышение лояльности сотрудников и гордость за причастность к большому общему делу.

– Видеоклип на музыкальную композицию, снятый с участием сотрудников, набрал 1 400 просмотров за первые 5 дней после публикации в сети Facebook и вызвал большой отклик. Компания получила много писем и сообщений от партнеров и клиентов с просьбами, по возможности, дальнейшем присоединиться к подобным акциям.