Победители 2022

«Салют, мы ищем таланты!»

Формат

Гибрид

Организатор

ПАО Сбербанк

Клиент

ПАО Сбербанк

Подрядчик

СберМаркетинг, ООО «С-МАРКЕТИНГ»

Место проведения

Россия

Дата проекта

24.12.2021

Основные факты о событии

В год 180-летия Cбербанка мы запустили множество проектов, направленных на вовлечение сотрудников всей экосистемы и “Салют! Мы ищем таланты” стал одним из самых значимых, так как показал важность каждого и позволил продемонстрировать сотрудникам свои уникальные способности, которые они не имели возможности проявить в рамках рабочих обязанностей.

Проект дал возможность любому сотруднику огромной корпорации заявить о себе не только в профессиональной сфере, но и в творчестве: выйти на сцену продемонстрировать свой талант команде Сбера и тысячам зрителей;

Проект непредвзято оценивает таланты всех сотрудников, независимо от их должностей, и дает возможность каждому;

Проект не только поддерживает увлечения сотрудников, но и буквально исполняет их мечты – главным призом стала реализация сертификата на творческую мечту участника;

Проект позволил сотрудникам встретить своих коллег из других городов и подразделений. Благодаря проекту многие обрели друзей с общими мечтами и целями по всей стране;

Проект дал повод гордиться своими коллегами, болеть за них и голосовать, объединяться на совместные просмотры выпусков;

Качество исполнения проекта позволило сделать внутрикорпоративную активацию масштабной и сопоставимой с такими шоу как “Голос”, “Фабрика Звезд” и тд;

В состав жюри вошли легендарные медийные персоны и руководство Сбера: Филипп Киркоров, Валерия, Марк Тишман, Анастасия Гребенкина, Гавриил Гордеев, Владислав Крейнин;

В рамках проекта был сформирован пул потенциальных амбассадоров бренда, полностью состоящий из сотрудников компании. Вместо привлечения сторонних медийных персон, Сбер создает своих собственных “звезд”;

В основе проекта лежит принцип краудстаффинга – экосистема проекта была организована таким образом, что проект работал практически автономно: участники мотивировали и призывали других сотрудников смотреть выпуски, и проект не нуждался в дополнительном продвижении по внутренним каналам.